TRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL

ENFOQUES DE COMUNICACIÓN

1)  COMO IDENTIFICAMOS A LAS ORGANIZACIONES  

Enfoque administrativo  es el que tienen aquellas empresas que están a navegar solo con los conceptos mínimos básicos de de administración.

Se basa en el hecho de que existen principios generales de administración, característicos de la misma y que, para su estudio y aplicación, se requiere de una sistematización. En este enfoque son clásicos los elementos de planeación.

2)  CONCEPTOS BÁSICOS DE ADMINISTRACIÓN: 

a) Planeación

b) Organización

c) Dirección

d) Ejecución

e) Control 

3) ENFOQUE CIENTÍFICO: El enfoque científico. El investigador científico es un individuo que aplica procedimientos formales, sistemáticos, para obtener información acerca de algún aspecto que le interesa de la realidad.

4) ENFOQUE HUMANO-RELACIONISTA: Se enfoca mas en  lo importante que es la empresa. Observa el trabajo como la actividad más relevante del hombre. Se remarcan conceptos como la psicología y fisiología como factores importantes para mejorar las condiciones de los trabajadores. 

5) ENFOQUE BUROCRÁTICO O ESTRUCTURALISTA: Este enfoque es una síntesis del enfoque administrativo y el de las relaciones humanas. Analizar la totalidad de los grupos dentro de la empresa. Este enfoque da lugar al estudio de las organizaciones desde un punto de vista sociológico. 

6) ENFOQUE NEOHUMANO: Este enfoque desarrolla técnicas y procedimientos mas sofisticados para el control de las relaciones humanas con el objetivo de aumentar la eficiencia mediante una mayor productividad personal.

FUENTE: Clase de Comunicación Corporativa, por el profesor Jorge Balduino en la Universidad Autónoma de Guadalajara. Todos los temas se vieron en clase.

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Diferencia entre Comunicación Corporativa, Institucional y Organizacional

La comunicación organizacional es un elemento de gran importancia en las relaciones humanas, el ser humano, por naturaleza, requiere relacionarse con otras personas para poder satisfacer sus necesidades de afecto y socialización, esto lo logra a través de diversos medios de comunicación. Es 100 por ciento operativa; esta es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones o empresas para relacionar sus necesidades e intereses, con los de su personal y con la sociedad.  Nos permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad.  Asimismo, es fundamental para el cumplimiento eficaz de sus objetivos. Es un medio que permite el desarrollo de sus integrantes para enfrentar los retos y necesidades de nuestra sociedad.  

La comunicación institucional puede definirse como el tipo de comunicación realizada de modo organizado por una institución o sus representantes, y dirigida a las personas y grupos del entorno social en el que desarrolla su actividad. Tiene como objetivo establecer relaciones de calidad entre la institución y los públicos con quienes se relaciona, adquiriendo una notoriedad social e imagen pública adecuada a sus fines y actividades. Está relacionada con el marketing, la publicidad, la prensa y las relaciones públicas, pero va más allá de las funciones realizadas por ellas, pues busca transmitir la personalidad de la institución y los valores que la fundamentan. Tiene un carácter dialógico porque busca relacionarse con los de la sociedad en la que está presente, tanto individuos como instituciones, contribuyendo al bien común a través de sus fines específicos. Genera la imagen de una institución; es aquella que se realiza de modo organizado por una institución y dirigida a las personas y grupos del entorno social donde realiza su actividad.  Su objetivo es establecer relaciones de calidad entre la institución y los públicos a los que se dirige, dándose a conocer socialmente y proyectando una imagen pública adecuada a sus fines y actividades.  También hace posible que las organizaciones puedan afirmar y comunicar su Identidad en un mundo  El departamento de Comunicación Institucional es el encargado de velar por la imagen pública e interna de la institución o empresa, guardando la identidad y la filosofía que respalda y caracteriza a la institución.   

La Comunicación corporativa se compone de varios elementos internos y externos que sabiéndolos combinar y desarrollar forman la base de la proyección de la imagen de una empresa.  La comunicación tiene que ser dinámica, planificada y concreta, constituyéndose en una herramienta de dirección u orientación, basada en una retroalimentación, constituyen la plataforma de proyección de la imagen al exterior en este caso al mercado, en una forma eficiente.

Fuentes:

http://www.marketing-xxi.com/la-comunicacion-corporativa%3A-imagen,-relaciones-publicas-y-responsabilidad-social-corporativa-89.htm

http://www.umaza.edu.ar/nota-presentacion-de-comunicacion-institucional

http://www.gestiopolis.com/comunicacion-organizacional-tipos-flujos-barreras-y-auditoria/

Decálogo del Desarrollo

El Decálogo del Desarrollo es un escrito por Octavio Mavila Medina que habla de los países subdesarrollados y de los desarrollados. En este análisis nos aconseja como salir del sub-desarrollo, mediante la aplicación de unas cuantas normas podemos lograr muchas cosas buenas en nuestras vidas.  Un país subdesarrollado es un país que no es autosuficiente, no cuenta con cierta cantidad de riqueza, servicios o capacidades productivas. Un país desarrollado hace referencia general a un país que posee tanto un alto nivel de vida como un muy alto desarrollo humano y un pasado o actual desarrollo industrial y comercial. Nuestro país, Mexico, es uno de los países subdesarrollados en el mundo.   

Los 10 principios básicos para el desarrollo personal, empresarial y social: 

1. Orden
2. Limpieza 
3. Puntualidad 
4. Responsabilidad 
5. Deseo de superación 
6. Honradez 
7. Respeto al derecho de los demás 
8. Respeto a la ley y a los reglamentos 
9. Amor al trabajo 
10. Afán por el ahorro y la inversión 

Estos puntos representan el cual podemos medir nuestro compromiso con nosotros mismo y con la sociedad a la que pertenecemos. Creo importante considerar lo que este autor nos presenta y aplicar, si así lo creemos conveniente, todos o algunos de los puntos que forman este decálogo.

Fuente:
http://corinto.pucp.edu.pe/aseimec/sites/corinto.pucp.edu.pe.aseimec/files/Decálogo%20del%20Desarrollo.pdf